
医学专业一直很热,根据2025年各地医院招聘情况看,医学专业依然很火,但是招聘门槛却明显提升。

普遍情况为,临床医学专业在城市三甲医院起步博士,县级以上医院起步硕士,乡镇卫生院也要本科以上学历。
而护理专业,专科毕业生基本没有工作可找,毕业即失业,公立医院招聘护理学本科生,外加一个四六级英语证书,县级以上招聘护理也要本科生,很多专科毕业生要么改行,要么到私人诊所就职。
临床医学专业毕业生,要想成为一名真正的医生,还需要参加规培,规培合格才能上岗。
根据走访河南省医学专业学生情况,今年招聘的各类医院大致情况为:
一,郑州三甲医院招聘情况

郑州是新一线城市,又是河南省省会,集中了众多三甲医院。其中郑州大学一附院和河南省人民医院是带头大哥,郑州医院的“清北”。
我有一个同事的女儿,临床医学博士学历,她应聘于郑州某三甲医院。
这家医院今年招临床医生50名,事业编制,博士学历,只有部分麻醉科、急诊科等特殊科室可放宽至硕士。
同事的女儿被招聘后,先要参加规培,规培期工资不高,等到成为正式临床医生平均年薪可达20万元以上。

另外,这家医院还招聘护士100名,其中50名要求研究生学历,入职后给事业编制,另50人要求本科学历,但是有个限制,必须是护理学四年制本科毕业,没有取得四六级英语合格证的不要,专升本毕业生不要。这50人入职后签订临时工合同。
而郑州很多三甲医院,虽然招聘护士要求本科起点,但是本科生报名基本没戏,因为研究生都要不完。
有一家医院的院长给护士们开会说,好好珍惜你们的工作吧,咱们医院并不出名,但是今年招聘的护士清一色是研究生毕业,护理学本科毕业找工作很难。
二,豫西南三线城市三甲医院招聘情况

豫西南某三线城市医院,今年招聘临床医生30名,清一色要博士学历。它招聘的口腔医师,要求拥有博士学历,且要求发表过高水平论文,优先博士后。年薪在18万元到20万元之间。
想不到的是,这家医院今年招聘护士100名,竟然有3500人报名,起点都是本科学历,竞争比省会三甲医院还要厉害。
三,豫东某县医院招聘情况
县级医院以前本科生都可以当临床医生,护士专科起点就可以。如今门槛陡增,临床医生必须是硕士以上学历,护士本科以上学历。
薪资待遇方面,医生综合年薪约为10万元,其他非临床类岗位约为8万元左右,护理类为6万元左右。

四,乡镇卫生院招聘情况
乡镇卫生院如今招聘门槛也提高了,临床医生必须本科学历以上,还要通过统一考试和面试,而且乡镇卫生院非常看重效益。
我认识一个乡镇卫生院院长,他说,现在卫生院招人很少,如果招多了,就那么一块蛋糕,肯定不够分,员工工资和奖金都得降。我开会时公开说,你们还要求招护士,招医生,还要求提薪多发奖金,不可能一个萝卜两头切,人多了,咱们就吃稀一点,人少了,大家辛苦一些,就能够吃得稠一些。
因此,很多乡镇卫生院,宁愿一个人顶两个人使,也不愿意多招人。

我们可以看出,不同级别的医院,要求有差异,一线城市和二线城市的三甲医院对于应聘者学历普遍要求较高,通常都需要拥有博士学位,甚至还有论文方面的要求。
当然,要求高,薪资也高,通常年薪都能达到30万元以上,而且还有各种住房补贴和高端人才补贴。
医院招聘门槛普遍提升,其原因是这些年临床医学专业毕业生出现过剩情况,几乎所有大学都有医学院,都招医学生,市场出现了饱和。
护理学专业也是一样,前几年,护理学专业是中国十大热门专业之一,因为容易就业。如今毕业生也出现了过剩,招聘门槛提高,虽然护士工作很辛苦,但是也不容易就业

因此,学临床医学专业的,必须读研究生乃至读博,学护理学专业的,必须考研究生,不然就业时很被动。
我的女儿今年护理学本科毕业,在郑州向多家公立医院投简历,大多是不回复,连考试面试都没有进入,人家起步就是硕士学历。
女儿说,他们班上50个同学,只有3个在县级医院就业,其他人都没有找到工作,要么是等着考研,要么是考公务员各种事业编,但竞争很激烈,成功的希望很渺茫,这怎么办呢?家长很焦虑。
女儿他们赶上了这一波,大环境不太好,就业非常难,怎么办呢?
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